未签订劳动合同的单位可能面临的法律责任

单位不签劳动合同的责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不交付劳动合同将面临赔偿责任。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资；满一年未签订合同，视为已签无固定期限合同；不交付合同文本将承担赔偿责任。

法律分析

单位不签劳动合同的责任

(一)支付双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)视为已签订无固定期限合同关系成立

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样有利于劳资双方互相监督以确保劳动合同严格执行。因此《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

拓展延伸

未签订劳动合同的单位可能面临的法律责任及其应对措施

未签订劳动合同的单位可能面临多种法律责任。首先，根据劳动法规定，单位应当与员工签订劳动合同，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不确定性，进而引发劳动纠纷。此外，单位还可能承担违法用工的责任，如未按照法定标准支付工资、未购买社会保险等。同时，未签订劳动合同还可能被认定为非法用工，面临行政处罚或法律诉讼。

为了应对这些法律责任，单位应首先确保与员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。此外，单位应合法支付工资、购买社会保险等，以确保员工的合法权益。此外，单位还应加强内部管理，建立健全的劳动关系制度，提高对劳动法律法规的了解和遵守。

通过采取这些应对措施，单位可以降低未签订劳动合同所带来的法律风险，维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。

结语

未签订劳动合同的单位可能面临多种法律责任。根据《劳动合同法》的规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担支付双倍工资的责任，且视为已签订无固定期限合同关系成立。此外，单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。为了避免这些法律风险，单位应确保与员工签订书面劳动合同，并遵守劳动法律法规，合法支付工资和购买社会保险。加强内部管理，建立健全的劳动关系制度也是必要的。这些措施有助于维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。