加强就业和新就业形态劳动者的权益保障具体如下：
1、明确劳动关系，规范用工行为。加强对用人单位的监管，规范用工行为，明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保用人单位依法用工，劳动者享有相应的权益保障；
2、建立健全劳动报酬制度，保障劳动者收入。应当建立健全劳动报酬制度，规范劳动报酬支付，保障劳动者的收入权益。同时，应当加强对违法欠薪行为的打击，保障劳动者的合法权益；
3、加强社会保险制度，保障劳动者的社会保障权益。应当加强社会保险制度建设，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平，保障劳动者的社会保障权益；
4、加强对劳动安全卫生的保障。应当加强对劳动安全卫生的监管，规范用人单位的安全生产行为，保障劳动者的生命安全和身体健康；
5、加强职业培训和晋升机会的提供。应当加强职业培训和晋升机会的提供，提高劳动者的职业技能和竞争力，促进其就业和发展。
劳动者权益保障的职业发展如下：
职业发展是指用人单位应当为劳动者提供职业培训、技能提升、晋升机会等各种条件和机会，帮助劳动者提高职业素质和竞争力，实现个人职业发展和价值实现。
综上所述，加强就业和新就业形态劳动者的权益保障，需要从多个方面入手，建立健全相关制度和机制，保障劳动者的合法权益。同时，需要加强对用人单位的监管和违法行为的打击，推动形成健康有序的劳动市场秩序，为劳动者提供更加公平、更加有保障的就业环境。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
