九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除合同，除非工伤职工具有法定过错。如无过错，解除合同违法，用人单位需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
法律分析
九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
拓展延伸
九级伤残赔偿与劳动合同解除之间的法律关系
九级伤残赔偿与劳动合同解除之间存在着一定的法律关系。根据相关法律规定，当劳动者遭受九级伤残，雇主在解除劳动合同时应按照法定程序进行赔偿。九级伤残赔偿的金额应根据劳动者的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算，并在一定期限内支付给劳动者或其合法继承人。劳动合同解除时，雇主应按照相关法律规定支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的劳动报酬。然而，九级伤残赔偿与劳动合同解除之间的法律关系并非简单的因果关系，还需考虑具体的法律条款、劳动合同内容以及双方当事人的权益保障等因素。因此，在处理九级伤残赔偿与劳动合同解除的案件时，需要综合考虑各种法律规定和具体情况，确保双方的权益得到合理保护。
结语
九级伤残赔偿与劳动合同解除之间的法律关系需要根据相关法律规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非本人具有法定过错的情况下，用人单位可以合法解除合同，而劳动者无需经济补偿金。然而，如果劳动者没有法定过错，解除合同则是违法的，用人单位应支付赔偿金。在处理此类案件时，需要综合考虑各种法律规定和具体情况，以保障双方权益得到合理保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
