根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括：
1、劳动合同期限；
2、劳动保护和劳动条件；
3、劳动纪律和工作内容；
4、合同终止的条件；
5、违反劳动合同的责任。
劳动合同的法律特征：
1、劳动合同履行中的从属性和非强制性；
2、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；
3、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；
4、劳动合同权利义务的延续性；
5、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；
6、其他。
劳动合同的解除原因主要分类有以下几点：
1、劳动者与用人单位协商一致解除；
2、劳动者单方解除；
3、劳动者提前通知解除；
4、 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；
5、无过失性辞退；
6、经济性裁员。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
