拖欠工资违法。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。
公司拖欠工资搬东西违法吗
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者搬东西抵押是一种违法行为，劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者去劳动监察大队举报，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。
老板拖欠工资多久违法
老板拖欠工资就是违法，不论时间长短。
我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月，结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。
老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答
