拖欠工资可向劳动保障部门举报，违规用人单位将被责令支付工资。劳动者也可向提起民事诉讼，维护权益。根据《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，违规用人单位需支付工资、差额、经济补偿，并加付赔偿金。
法律分析
公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。
并且拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民提起民事诉讼，维护自己的权利。
《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
如何维权？公司拖欠员工工资的应对策略
在面对公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下应对策略来维护自己的权益。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、合同、加班记录等，以便在维权过程中提供证据支持。其次，员工可以与公司进行沟通，书面或口头地要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门或工会投诉举报，提供相关证据并寻求他们的支持和帮助。同时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据律师的建议采取进一步行动，例如提起劳动仲裁或法律诉讼。维权的过程可能会比较漫长和复杂，但坚持下来，员工有望获得应得的工资赔偿和法律保护。
结语
维权是劳动者维护自身权益的重要途径。当公司拖欠员工工资时，员工可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。同时，劳动者也可以向人民提起民事诉讼，维护自己的权利。根据《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位拖欠工资将面临相应的法律责任。员工应积极采取行动，收集证据，与公司沟通，并寻求劳动监察部门、工会以及专业律师的支持和帮助。坚持维权，劳动者有望获得应得的工资赔偿和法律保护。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
