用人单位不发工资的行为违反劳动法的相关规定。
一、公司停发工资我该怎样解决
公司不发工资的解决办法如下：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工没休假怎么算加班工资
员工没休假要根据法律相关规定算加班工资，具体如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，不得低于工资300％的工资。
根据法律有关规定，劳动者可以要求用人单位补发其为完成合理劳动定额而加班的工资。但变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。
三、什么情况可以低于最低工资
在某些情况下，企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。
比如说：
1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。
2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。
3、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
