员工偷走了劳动合同，然后起诉公司没有签订合同，怎么办？

员工偷走劳动合同构成偷窃罪，但要根据其目的和后续行为来确定。劳动合同法规定，劳动合同由双方签订并各执一份。如果用人单位未提供完整合同或未交付给劳动者，将承担法律责任。

法律分析

员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。

劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。

法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

雇主违约：员工偷走劳动合同并起诉公司，如何维护合法权益？

在面临员工偷走劳动合同并起诉公司的情况下，维护雇主的合法权益至关重要。首先，雇主应立即采取行动，向相关部门报案并保留相关证据。其次，雇主应寻求法律专业人士的帮助，以了解适用的法律法规和程序。在法庭上，雇主可以辩称员工的行为违反了劳动合同，并提供证据来支持自己的主张。此外，雇主还可以寻求和解或调解的机会，以避免漫长的诉讼过程。最重要的是，雇主应确保自己的行为合法合规，遵守劳动法规定，以免被对方利用。通过合法手段和专业的法律支持，雇主可以更好地维护自己的合法权益。

结语

在员工偷走劳动合同并涉及法律诉讼的情况下，雇主应采取积极行动，保护自身合法权益。及时报案并保存相关证据是首要任务。同时，寻求法律专业人士的帮助，了解适用的法律法规和程序至关重要。在法庭上，雇主可以辩称员工的行为违反了劳动合同，并提供证据支持主张。此外，和解或调解也是可行的选择，以避免漫长的诉讼过程。最重要的是，雇主应确保自身行为合法合规，遵守劳动法规定，以免被对方利用。通过合法手段和专业法律支持，雇主能够更好地维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。