如果员工因为个人原因主动离职，一般情况下，公司是不需要支付经济补偿的。然而，在某些特殊情况下，例如公司存在违反劳动合同、拖欠工资、未足额缴纳社会保险等行为，员工可以在主动离职时要求经济补偿。这种情况下，需要员工主动提出解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》和当地的相关规定来处理。
劳动法规定了各种劳动者权益，包括工资、工时、社会保险、福利等。在实际操作中，建议员工在主动离职时咨询专业律师或当地劳动仲裁部门，了解自己的权益并采取相应的行动。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
Copyright © 2019- ubii.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务