用人单位名称变更对劳动合同的影响

根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位的名称变更不会影响劳动合同的效力。因此,即使使用人单位的名称发生变化,劳动合同仍然应该继续履行。用人单位的名称只是一个代表用人单位的符号,它的变化只是符号的变化,而用人单位本身并没有发生任何实质性的变化。因此,这种变化不会影响劳动合同的履行。

法律分析

根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位的名称变更不会影响劳动合同的效力。因此,即使用人单位的名称发生变化,劳动合同仍然应该继续履行。用人单位的名称只是一个代表用人单位的符号,它的变化只是符号的变化,而用人单位本身并没有发生任何实质性的变化。因此,这种变化不会影响劳动合同的履行。

一、公司法人变更了合同还有效果么

公司法人变更了签过的合同继续有效。

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、公司合并后劳动关系怎样处理

公司合并后不影响劳动合同的履行，劳动关系继续有效。依据我国相关法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位的名称变更不会影响劳动合同的效力。因此,即使公司的名称发生变化,劳动合同仍然应该继续履行。用人单位的名称只是一个代表用人单位的符号,它的变化只是符号的变化,而用人单位本身并没有发生任何实质性的变化。因此,这种变化不会影响劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。