劳动合同是雇主和员工之间的基本协议，用于明确双方的权利和义务。如果您已经超过一个月未签订劳动合同，您可以采取以下步骤与公司协商解决问题：
1. 了解法律法规：首先，您需要了解劳动法关于劳动合同的相关规定。这是进行协商的基础。
2. 收集证据：整理与公司的联系记录，例如工作邮件、短信、会议记录等。这些证据可以帮助您证明您的职位和实际工作时间。
3. 与公司沟通：选择一个适当的时机与公司进行沟通，说明您希望签订劳动合同的意愿。在沟通时，保持礼貌和专业，表达出您的诉求。
4. 协商解决方案：与公司讨论如何解决未签订劳动合同的问题。您可以要求公司支付一定的赔偿，或者签订一份新的劳动合同。在协商过程中，您可以根据实际情况提出自己的要求。
5. 寻求法律援助：如果与公司的协商无果，您可以寻求律师的帮助，了解您的合法权益。在律师的指导下，准备相关材料，提起劳动仲裁或诉讼。
6. 了解救济途径：劳动者可以通过以下途径寻求救济：
a. 劳动仲裁：根据劳动法，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
b. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向提起诉讼。
请注意，每个案例的具体情况可能会有所不同，因此在采取行动之前，最好咨询专业律师的意见。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
