劳动合同的缺失会导致劳动报酬不明确，但若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍不视为离职。用人单位应按规定向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等内容。如果劳动报酬未明确约定，新招用的劳动者按照集体合同标准执行，若无集体合同，则实行同工同酬原则。
法律分析
公司超过一个月不签订劳动不视为离职。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同应当具备的条款如下：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
拓展延伸
劳动法中对于公司未与员工签订劳动合同的法律后果及解决办法
根据劳动法，公司连续一个月未与员工签订劳动合同可能产生一系列法律后果。首先，这种行为违反了劳动法规定的合同订立义务，可能导致公司被认定为违法解雇员工，需要承担相应的赔偿责任。其次，公司未签订劳动合同可能影响员工的权益保障，如社会保险、工资支付等方面。解决办法包括：1.员工可以通过与公司协商要求签订劳动合同，并保留相关证据以维护自己的权益；2.如协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司应及时与员工签订劳动合同，遵守劳动法规定，以确保合法合规经营。
结语
根据劳动法，公司连续一个月未与员工签订劳动合同可能产生法律后果。违反合同订立义务可能导致违法解雇员工，承担赔偿责任。员工权益保障受影响，如社保、工资支付等。解决办法：1.协商要求签订劳动合同，保留证据维护权益；2.如协商无果，向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护合法权益。公司应及时签订劳动合同，遵守劳动法，确保合法合规经营。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
