工伤死亡可要求单位赔偿，包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中非主要责任的交通事故伤害、法律规定的其他情形，以及上班时间内突发病48小时内死亡。
法律分析
这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。
拓展延伸
公司员工猝死引发的法律责任与赔偿问题
公司员工猝死引发的法律责任与赔偿问题涉及多个方面。首先，根据劳动法和相关法规，公司有义务提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全。如果员工在公司内猝死，公司可能需要承担一定的法律责任。具体责任的划分涉及多个因素，如是否存在工作条件不合理、公司是否提供必要的急救措施等。此外，公司还可能面临赔偿责任，包括支付医疗费用、丧葬费用以及对家属的赔偿等。然而，赔偿金额的确定也需要考虑多个因素，如员工的工龄、收入水平、家庭状况等。综上所述，公司员工猝死引发的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况进行综合评估和解决。
结语
根据劳动法和相关法规，公司有义务提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全。员工猝死引发的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况进行综合评估和解决。公司可能需要承担一定的法律责任，并可能面临赔偿责任，包括支付医疗费用、丧葬费用以及对家属的赔偿等。具体责任的划分和赔偿金额的确定需要考虑多个因素。综上所述，公司员工猝死引发的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况进行综合评估和解决。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
