工伤鉴定属于九级伤残公司不可以辞退，法律规定，用人单位不得解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的劳动者，以及其他法律规定的情形。
法律分析
工伤鉴定属于九级伤残公司不可以辞退，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
工伤鉴定结果如何影响公司对员工的雇佣关系？
工伤鉴定结果对公司与员工的雇佣关系有重要影响。根据工伤鉴定结果，公司可能需要根据相关法律规定提供适当的补偿和福利给受伤员工。如果员工被认定为九级伤残，公司通常不能随意辞退员工，因为这违反了劳动法的规定。根据劳动法，公司应该提供适当的工作环境和保护措施，确保员工的安全和健康。如果公司违反了相关法律规定，员工可以寻求法律救济，维护自己的权益。因此，工伤鉴定结果对公司与员工的雇佣关系产生重大影响，需要公司合法合规地对待受伤员工，以维护双方的权益。
结语
工伤鉴定结果对公司与员工的雇佣关系产生重大影响。根据相关法律规定，公司应该提供适当的补偿和福利给受伤员工。如果员工被认定为九级伤残，公司通常不能随意辞退员工，因为这违反了劳动法的规定。员工有权寻求法律救济，维护自己的权益。因此，公司应合法合规地对待受伤员工，提供安全的工作环境和保护措施，以确保员工的安全和健康，维护双方的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
