法律主观：
劳务关系一般无法认定工亡。根据相关法律规定，在从事雇佣活动中，雇员遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，第三人应当承担赔偿责任。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
