法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费用由用人单位按时足额缴纳，并与社会统筹基金合并管理。缴纳方式主要包括以下几种：
1. 定期足额缴纳：用人单位按规定时间和比例缴纳工伤保险费，一般按照工资总额的一定比例计算。
2. 预缴和补缴：用人单位可以根据实际情况预先缴纳工伤保险费，并在结算时进行调整。如果未按时缴纳，需要进行补缴并支付相应的滞纳金。
3. 一次性缴纳：用人单位可以选择一次性缴纳全年的工伤保险费，但须在规定时间内缴清，否则需要进行滞纳金的支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十一条：用人单位应当按照国家规定的标准和方法，足额缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第十二条：用人单位未按照规定足额缴纳工伤保险费的，应当支付滞纳金，并由有关部门予以督促和罚款。
《工伤保险条例》第十三条：工伤保险费由用人单位缴纳，与社会统筹基金合并管理。
