劳动合同终止程序包括：提前通知、休假、工作移交、财产归还、工资结算、离职证明等；同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并在移交时支付。退房事宜需凭离职证明、身份证及公积金提取表格办理。
法律分析
劳动者应当按照双方约定办理工作转移。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在移交劳动时支付。
合同终止时的程序：
1、通知公司不得提前一个月续约；
2、按照合同期满日期休假；
3、移交工作；
4、归还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等；
5、会计出勤、当月工资结算、约定付款时间；
6、人员发出离职证明，住房公积金退出批准表格等；
7、凭离职证明、身份证及房屋公积金提取及批准表格，前往房屋公积金管理中心办理退房事宜。
拓展延伸
合同到期后的离职流程与注意事项
合同到期后的离职流程与注意事项可以分为以下几个步骤。首先，员工应提前与雇主沟通，明确离职意向，并尽量在合同期满前提前通知雇主。其次，员工需要按照合同约定的通知期限提交正式的离职申请，并与雇主商议离职日期。在离职前，员工应完成所有合同规定的工作，并与雇主协商交接事宜。此外，员工还需要办理离职手续，包括交还公司财物、结清工资、办理社保等。注意事项方面，员工应遵守合同条款，避免违约行为，同时保持良好的离职态度和形象。此外，员工还应妥善保管与离职相关的文件和证据，以防后续发生纠纷。总之，合同到期后的离职需要遵循一定的流程和注意事项，以确保离职过程顺利进行。
结语
合同到期后的离职流程包括与雇主沟通离职意向、提交离职申请、完成工作交接、归还公司财物、结清工资等。离职时，员工应遵守合同约定，保持良好态度，妥善保管相关文件和证据，以确保离职过程顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
