法律分析：劳动仲裁后可以向起诉，劳动争议当事人对闭或滑仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十轿腊五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申诉。
起诉的基本条件包括：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；
2、必须有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
劳动仲裁裁决起诉的流程如下：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；
4、在立案后，法兆运院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给；
5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据；
6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；
7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；
8、到了当庭当天，开庭审理，核实当事人身份、告知当事利义务等诉讼程序；
9、调解成袭毕功的，制作调解书，若调解不成功的，作出裁决。
综上所述，仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉山雀讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。如果仲裁裁决作出后，人民对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向提起诉讼，对此不会受理。
【法律依据】：
《中华人民共和国仲裁法》第四十七条
当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十七条
当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
